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干货满满!深能环保举办2022年人力资源管理业务培训

来源:作者: 发布时间:2022-04-26

为进一步提升全平台人力资源从业人员业务能力,4月25日上午,深能环保举办2022年人力资源管理业务培训。本次培训通过线上视频直播的方式进行,深能环保下属企业负责人、人事工作分管领导、综合部门负责人及人力资源业务工作人员共计140余人线上参加培训。深能环保党委书记、董事长李倬舸出席会议并致辞,深能环保党委副书记方木山主持开班仪式并部署人力资源工作。

 

//现场

 

李倬舸董事长总结了深能环保多年发展所取得的突出成绩,并指出公司发展已进入战略机遇与风险交织的迭代时期,是探索改革发展、管理创新转变的关键时期。

 他强调

未来的竞争是人才的竞争,要着力实施人才强企战略,激发各类人才的创新活力,积极建设人才高地,努力吸引人才、留住人才、用好人才。

 

要在人才队伍培养上立足长远,在技术创新、模式创新、管理创新上勇于突破,要完善各层级考核评价体系,提高选人用人科学化水平,积极构建公司当前亟需的“市场型、技术型和经营型”人才体系,打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,为实现公司高质量可持续发展奠定坚实基础。

 

 他要求 

公司人力资源工作要加强顶层设计、创新思路举措、通过优化管控模式和组织架构、提高绩效考核与薪酬激励匹配度、加强人才培养与储备、创新职级晋升体系,采取有效举措解决根本问题,提升人力资源管理水平。

 

人力资源部经理陈长胜介绍了人力资源管理总体情况和工作思路,从人力各业务模块分析存在的问题和不足,并列明了人力资源各业务模块的年度重点工作。

 

1. 要树立全平台一盘棋的理念,转变思维、转变态度;

2. 要提升服务意识、全局意识,提高人力资源工作的前瞻性、预判性和统筹性;

3.要以问题为导向,厘清权责界面,规范基础工作、优化工作流程、鼓励担当创新,完善干部任用、培养等一系列具体举措。

 

方木山副书记对会议进行总结,并针对人力资源管理工作提出要求:

各所属企业负责人、人事工作分管领导和相关工作人员要认真学习领会李倬舸董事长的讲话精神,全面、准确理解公司人力资源工作的思路和重点,进一步统一思想、凝聚共识,认真贯彻落实深圳能源集团和深能环保各项人事政策及有关工作要求,加强沟通,协同配合,不断优化完善制度流程,持续提升人力资源管理水平,助力公司改革发展各项事业不断取得新突破。

 

开班仪式后,人力资源部对薪酬与绩效、干部与调配、组织与招聘、人才教育与培训、员工关系与人事信息等各业务模块相关工作进行宣讲,全面介绍深圳能源集团及深能环保人事政策、业务流程、工作要求和要点难点。参与培训人员表示,本次活动针对性强、实用性高,有利于业务人员统一认识、规范标准,对全平台人力资源工作高效开展起到积极的促进作用。

 

后续,人力资源部将持续加强全链条人事业务培训,积极提升工作能力和工作水平,努力为公司和各所属企业提供高效、高质人力资源综合服务。

 

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